第７章　こんなときどうする？　対処法Ｑ＆Ａ　　（P177〜331）

　１．身元保証契約の効力の範囲は？
　２．共稼ぎ夫婦の夫に転勤命令！？
　３．会社は自由に出向命令を下せるか？
　４．労使協定の締結の方法は？
　５．定額の残業手当を支払っているが・・・
　６．遅刻者の残業手当の支払い方法は？
　７．年次有給休暇などの取得と賞与計算の方法
　８．退職金で貸付金は相殺できるか？
　９．管理職者の労働時間の適用除外範囲は？
１０．制服の着替え時間は労働時間になるか？
１１．休日の研修、休日出発の出張は休日労働？
１２．年次有給休暇の付与条件「継続勤務」判断基準
１３．遅刻、早退、慶弔休暇等と出勤率の計算方法は？
１４．年次有給休暇の起算日　統一の仕方は？
１５．当日の年次有給休暇請求は拒否できるか？
１６．産前・産後の休業の取扱いは？
１７．育児休業はパートにも与えなければならないか？
１８．出された退職届の撤回を求められた
１９．解雇予告の効力と定年退職の問題
２０．突然所在が不明になった社員の取扱いは？
２１．無断欠勤の社員を懲戒解雇としたい
２２．兼業禁止規定に違反した社員を解雇したい
２３．セクハラを事由として懲戒解雇は？
２４．私生活上の非行で懲戒処分できるか？
２５．反復継続して契約更新している臨時社員の解雇は？
２６．整理解雇の有効性　判断基準は？
２７．パートタイマーの就業規則作成の手続は・
２８．就業規則の不利益変更は・・・？
２９．就業規則改定の意見聴取に組合が協力しない
３０．通勤中の事故は労災保険の適用範囲？
３１．従業員が無断使用の車で事故　会社の責任は？
３２．マイカー通勤の従業員の事故　会社の責任は？